Соблюдение трудового законодательства под общественный контроль

В октябре-ноябре текущего года профсоюзный актив Орловской области активно проводит обучение граждан, в ходе которого знакомит их с новшествами трудового законодательства.
Ряд занятий был проведен по программе «Трудовое право и трудовые отношения» в рамках реализации проекта Федерации профсоюзов Орловской области «Правовое просвещение в сфере трудовых отношений».
Данный проект стал победителем конкурса социально­ориентированных НКО на право получения в текущем финансовом году субсидий из областного бюджета.
Обучение профсоюзного актива области было организовано ФПОО с участием бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт развития образования». В обучении принимали участие квалифицированные педагоги, практикующие юристы, представители органов государственной власти. Среди них Р. А. Мацкевич, О. В. Лобзина, С. А. Титов, К. А. Петрушин, В. В. Точильцын, М. А. Медведев.
В обучающих семинарах приняли участие 80 профсоюзных активистов области. Каждый день занятий был посвящен отдельным актуальным вопросам трудового законодательства.
Поправки в Трудовой кодекс изменили порядок оплаты сверхурочного труда. Правило о полуторном размере оплаты первых двух часов сверхурочной работы теперь будет действовать исключительно в будние дни. «Выходные» сверхурочные по новым правилам должны оплачиваться в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Теперь, если работник выходил на работу в выходной на полдня, организация должна оплатить в двойном размере только часы, которые фактически отработаны (ст. 153 ТК РФ). Однако работодатель локальным нормативным правовым актом может закрепить оплату полного рабочего дня.
Работникам, которые работают в день четыре часа и меньше, можно не предоставлять обеденный перерыв (ст. 108 ТК РФ). Данное ограничение следует закрепить либо в трудовом, либо коллективном договоре.
Ненормированный режим при неполной неделе теперь можно вводить только тогда, когда работник работает полный день. Таким образом, неделя может быть неполной, но сам рабочий день должен быть полным. Иначе ненормированный режим работодатель вводить не вправе (ст. 101 ТК РФ).
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст.262.2 ТК РФ).
По результатам итоговой аттестации за курс 24 часового обучения все участники семинара прошли итоговое тестирование и получили соответствующее свидетельство о повышении квалификации установленной формы.


Рост нарушений прав и законных интересов работников обязывает профсоюзы области повышать уровень знаний профсоюзного актива и более серьезно проводить профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства работодателями.
Ежегодно в ФПОО по вопросам нарушения трудового законодательства обращается около 3000 человек. Им оказывается бесплатная правовая помощь, включая бесплатное представление их интересов в судебном порядке.
Обучение профактива, – не разовая акция, мероприятия по правовому ликбезу продолжаться и далее.
В городе Орле получить бесплатную правовую помощь можно в отраслевых профсоюзах или у юристов Федерации профсоюзов области по адресу ул. Октябрьская, 35, телефон 47-57-47, е-mail: proforel@mail.ru. Можно обратиться и в интернет приёмную ФПОО на сайте www.proforel.ru.